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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策

職員が仕事と子育てを両立しながら、その持てる能力を十分に発揮し、安心して働き続けることが出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日〜平成32年3月31日までの5年間

内 容

目標:1 計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする

男性 ・・・ 配偶者が出産した職員数の1割以上
       配偶者の出産休(出産日とその翌日)取得の促進
女性 ・・・ 100パーセント

対策 1.男性も育児に参加できるように、短期間でも育児休業を取得できる環境づくりと病院内での周知の徹底・利用促進を図る
2.育児休業中の職員に業務知識や職場に関する情報提供を定期的に行うなど復帰しやすい雰囲気つくりに努める

目標:2 育児と仕事の両立を支援する
対策 現場管理者に職員の家庭環境を理解してもらい、夜勤免除や残業が発生しないような業務配分をするなど配慮を促す

目標:3 育児短時間勤務制度の利用を促進する
対策 1.制度の利用を希望する職員の現場管理者の理解が得られるよう支援する
2.制度についての相談がしやすいなど申請が増える雰囲気をつくる